O novo ano se aproxima, e as pesquisas sobre tendências corporativas começam a ser liberadas. Em recentes estudos feitos pela ZipRecruiter, Robert Half e The School of Life, foram revelados alguns highlights sobre as principais competências corporativas desejadas pelos gestores em relação aos seus colaboradores em 2023.
2022 foi o primeiro ano pós-pandêmico em que boa parte da população foi imunizada graças à vacina contra COVID-19. Com a normalização das atividades pós-pandemia, as empresas passaram a tentar estabilizar suas formas de atuação, melhorando seus métodos de trabalho frente ao novo normal e ao trabalho remoto como uma realidade que veio para ficar.
Com a crescente taxa de demissão voluntária sentida em todo o país, 2022 foi também o ano das organizações entenderem seus colaboradores e buscarem formas de reter seus talentos. O aumento do trabalho flexível foi uma das tendências mais evidenciadas, sendo uma forma de manter colaboradores e garantir maior performance.
De acordo com a Robert Half em parceria com a The School of Life, em 2020 apenas 5% das vagas de emprego possuíam a opção de trabalho remoto. Hoje, já são mais de 50%. Essa mudança de cenário mostra o crescimento do trabalho híbrido e do home office, tendências que certamente vieram para ficar.
As pessoas não querem ir ao escritório e isso também é um fato.
De acordo com o portal VocêRH, só em 2022 foram pesquisadas no Google mais de duas milhões de vezes a frase “desculpas para ir não ir trabalhar”. A demora no trânsito e a falta de flexibilidade do trabalho presencial se tornaram grandes inimigos, pois obriga pessoas a perderem tempo que poderia ser alocado em outras atividades profissionais e de lazer.
Portanto, em meio a tantas mudanças nos últimos anos, o perfil do profissional no mercado também mudou. Cada vez mais, a aptidão de conseguir se comunicar digitalmente, trabalhar de forma assíncrona e ser multitarefas se tornaram requisitos importantes.
De acordo com a pesquisa da ZipRecruiter, publicada pela VocêRH, as competências corporativas mais buscadas dentro do conceito de Soft Skills (habilidades socioemocionais) para 2023 são:
- Comunicação
- Relacionamento com o cliente
- Planejamento
- Gestão de tempo
- Gerenciamento de projetos
- Pensamento analítico
- Adequação às normas do compliance
- Trabalho independente
- Relacionamento interpessoal
- Flexibilidade
A comunicação está em primeiro lugar, pois é a Soft Skill mais necessária em uma era onde o trabalho remoto se tornou a regra. A facilidade de comunicação digital entre as equipes, seja por e-mail, WhatsApp ou outras ferramentas é fator primordial para que o trabalho realmente funcione e as demandas sejam executadas.
Nisso o relacionamento com o cliente também desponta como uma competência corporativa importante, visto que, cada vez mais, o contato digital se faz necessário entre empresa e cliente. Conseguir estabelecer um relacionamento próximo e personalizado, com apresentações e reuniões sendo feitas online é algo muito importante.
Planejamento e gestão de tempo são duas competências corporativas complementares e de extrema importância. Afinal, é por meio de um bom planejamento das demandas diárias de trabalho que se torna possível gerenciá-las com mais eficiência.
O gerenciamento de projetos fecha o Top 5 das principais competências corporativas que serão buscadas pelas empresas em 2023. Com o modelo de trabalho cada vez mais assíncrono, conseguir gerenciar projetos sem a dependência de outras pessoas da equipe tem se tornado fator de extrema importância para as organizações.
2023 promete ser um ano muito promissor para o mercado e a economia. Portanto, começar a desenvolver competências corporativas desejadas pelas organizações pode ser uma ótima oportunidade para gestores potencializarem resultados, e colaboradores progredirem em suas carreiras.
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