Em 2022, cada vez mais empresas têm entendido a importância de investir em benefícios corporativos como forma de melhorar o índice de bem-estar no trabalho.

Após uma pandemia que alterou a maneira como os colaboradores enxergam as relações dentro das empresas, a oferta de benefícios corporativos têm se tornado um grande atrativo para reter profissionais qualificados.

De acordo com uma pesquisa divulgada pela Pulses, a falta de atratividade dos empregos é a principal causa de demissões em 2022. Para comparação, em 2020 e 2021 o primeiro lugar ficava com o fator de falta de reconhecimento dentro do ambiente de trabalho.

Essa mudança cultural se deve a diversos fatores, principalmente o entendimento pós-pandemia de que o trabalho remoto ou híbrido é mais vantajoso do que o trabalho presencial. Dessa forma, é muito fácil migrar para uma vaga internacional que possua modelo de trabalho remoto, por exemplo.

Essa mobilidade elevou o potencial de negociação dos colaboradores, fator que incentiva as organizações a buscarem opções de retenção mais certeiras.

Dentre as diversas opções escolhidas pelas organizações, o auxílio pet tem sido uma das favoritas no mundo dos negócios. A possibilidade de que os funcionários escolham a forma que querem usar seu benefício corporativo, e isso possibilitar gastar com os filhos de quatro patas, dá mais autonomia e reforça a liberdade no ambiente de trabalho.

Outra opção que tem sido divulgada pelas organizações é o vale-turismo. Programa implementado em algumas empresas, o auxílio é um estímulo para que os colaboradores descansem durante seu período de férias. Desta forma, eles podem retornar para a empresa com maior motivação após o período de pausa.

De acordo com a matéria da VocêRH, este é um benefício que estimula a qualidade de vida, o balanço entre vida pessoal e profissional, o lazer e um cuidado com a saúde mental dos funcionários. Afinal, o assunto saúde mental tem se tornado, cada vez mais, uma pauta importante no meio corporativo, pois o burnout é, infelizmente, um dos problemas mais comuns nas organizações.

Dentre as novas formas de benefícios corporativos, o incentivo a atividades físicas também tem ganhado força. Para aqueles funcionários que praticam atividade física, e normalmente recebem já o incentivo de gympass das organizações, há agora também a oferta de um bônus salarial.

É o caso dos funcionários da empresa Buser que recebem um benefício corporativo por praticarem exercício físico. De acordo com uma recente pesquisa, o sedentarismo tem crescido bastante, sendo uma preocupação dentro das organizações. Assim, o benefício corporativo oferecido pela empresa se torna um incentivo que auxiliará na qualidade de vida dos colaboradores.

Muitas vezes, o próprio ambiente tóxico é o motivo dos colaboradores não se sentirem motivados a praticar atividades físicas. Essa mudança cultural, incentivada pelas novas gerações que estão cada vez mais empenhadas em conversar sobre saúde mental, tem sido uma força motriz para alcançar mudanças dentro das instituições.

 

Sua política de reembolso pode trazer autonomia para seu time

Como já mencionamos aqui no blog, uma política de reembolso clara e objetiva é fator crucial para colocar benefícios corporativos em prática. Praticar o modelo de incentivos via reembolso é uma forma de dar autonomia e liberdade para os colaboradores, que poderão escolher a melhor forma de utilizarem essas facilidades.

A prática de reembolso corporativo não precisa ser uma dor de cabeça. Com diretrizes bem estabelecidas e processos alinhados, uma política de reembolso pode tornar o trabalho da organização ainda mais ágil e eficiente. Com o Reemby, sua empresa irá reduzir custos e facilitar a rotina, eliminando comprovantes em papel, planilhas e aprovações manuais.

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