Benefícios corporativos via reembolso dão mais liberdade às pessoas

O trabalho atual é cada vez mais digital. Os benefícios viabilizados pela digitalização e pelo Home Office devem ser aproveitados plenamente. Para isso, é fundamental aliar tecnologia à flexibilização, de modo a construir uma empresa que foque no bem-estar de colaboradores e lideranças.

Nesse sentido, os benefícios corporativos são requisitos obrigatórios, a fim de que o público interno se sinta ainda mais valorizado e, por consequência, se engaje e produza ainda mais.

Pode parecer que as fronteiras entre vida pessoal e profissional praticamente não existem, especialmente se a sua empresa se digitalizou e adotou o trabalho remoto de maneira reativa a partir da pandemia. No entanto, saiba que é possível sim delimitar barreiras e que, já no curto prazo, podem elevar a satisfação pessoal e profissional das equipes novamente.

Os benefícios corporativos muitas vezes são aliados para que essa divisão seja feita. Por exemplo: uma empresa que fornece Vale-Cultura para seus colaboradores logicamente está estimulando que as pessoas assistam a filmes no cinema, a peças de teatro ou compre livros.

Dessa forma, o lazer e a satisfação pessoal não são negligenciados, ao mesmo tempo em que os colaboradores e as lideranças se sentem valorizados por saberem que a empresa está investindo em entretenimento e capacitação.

Conheça a seguir diversos benefícios corporativos que podem aumentar a satisfação das pessoas que compõem sua empresa.

6 benefícios corporativos que sua empresa precisa conhecer

Existem benefícios corporativos obrigatórios pela legislação trabalhista, como Vale-Transporte (VT) e Vale-Refeição (VR), que não iremos considerar nesta lista, justamente por normalmente serem ofertados pelos empregadores.

A grande variedade comprova que há muitas possibilidades de valorizar as pessoas que se dedicam diariamente ao negócio.

Empresas que optam por oferecer ao menos um destes benefícios corporativos flexíveis certamente cultivam melhores resultados com a Experiência dos Funcionários (Employee Experience), uma tendência de Recursos Humanos (RH) cada vez mais em alta, especialmente por causa da pandemia.

Obviamente, quanto mais auxílios e vales forem oferecidos, maior será a satisfação das pessoas. Por consequência, seu empreendimento ganhará muito em produtividade – o famoso vestir a camisa da empresa!

Auxílio-Mobilidade

O auxílio-mobilidade é diferente do VT e mais amplo do que o Vale Gasolina. Isso porque a flexibilidade pode permitir que o benefício seja usado também em aplicativos de transporte e passagens aéreas, por exemplo.

Auxílio-Home Office

Uma das principais queixas de colaboradores que, da noite para o dia, passaram a trabalhar remotamente é a falta de equipamentos e softwares qualificados para que possam executar plenamente seus trabalhos diários.

O Auxílio-Home Office é um benefício corporativo que evita esse problema. Também é uma forma de possibilitar que os colaboradores adquiram equipamentos úteis para a rotina profissional, que ofereçam conforto e ainda possam expressar sua própria personalidade em seu ambiente de trabalho em casa.

Auxílio-Saúde

Oferecer plano de saúde é a escolha mais comum entre as empresas. De fato, os planos são muito importantes, mas eles são diferentes do auxílio-saúde.

Esse benefício corporativo possibilita que os funcionários comprem em farmácias, façam consultas médicas e odontológicas. Como saúde também é prevenção, o auxílio-saúde possibilita usar o valor em academias e nutricionistas. Outra forma de utilizá-lo é para cuidar da saúde dos animais de estimação, levando-os a clínicas veterinárias.

Auxílio-Creche

Saber que nossos filhos estão bem cuidados é primordial. O auxílio-creche é uma forma de mostrar que sua empresa se preocupa não apenas com o bem-estar e a educação dos funcionários, como também de seus familiares.

Para empresas que adotaram o Home Office de modo integral ou híbrido, esse benefício é ainda mais importante, pois dá mais tranquilidade às mães e aos pais durante o expediente de trabalho.

Auxílio-Pet

Quem não tem filhos humanos pode ter animais de estimação como companhia. Além da possibilidade do auxílio-saúde, o auxílio-pet permite que colaboradores comprem em PET Shops artigos como ração, areia para gatos, brinquedos e muito mais.

Vale-Cultura

Como falamos, o Vale-Cultura é uma forma de estimular a satisfação pessoal em atividades que não tenham um ar de obrigação, pois é focado em lazer. O benefício possibilita também que livros profissionais sejam comprados, de modo que colaboradores possam se manter em constante qualificação.

Benefícios corporativos em prol de mais autonomia

A novidade no mundo dos benefícios corporativos não é a ampla variedade que informamos acima. É importante pensar nos benefícios corporativos como uma forma de possibilitar liberdade e bem-estar às pessoas que fazem parte do seu empreendimento.

Criar um sistema de incentivos a partir do reembolso é uma forma de oferecer ainda mais liberdade. Você pode definir uma política de reembolso que estipule algumas regras, mas oferecer um único benefício que abranja as possibilidades que mencionamos, ou algo ainda mais alinhado aos interesses de suas equipes!

Como estamos falando em liberdade e flexibilidade, é claro que a nossa sugestão deste artigo não deixaria de ter uma dica simples e prática para que você termine a leitura e comece a executar.

O sistema de reembolso pode ser facilmente administrado via aplicativo: o app do Reemby!

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