Os últimos anos foram de grandes mudanças no mercado de trabalho. 2021 foi o primeiro ano “pós-pandêmico”, e as empresas se viram num momento de adaptação. 2022 veio como o ano da estabilização, com os modelos remoto e híbrido se firmando como ideais na mente de grande parte dos colaboradores.

2023, portanto, chega com altas expectativas e com diversas tendências do mercado de trabalho que vocë precisa conhecer.

O recente relatório divulgado pela Glassdoor e pelo Indeed elenca algumas tendências e insights que podem ser úteis para entender e planejar os próximos passos da sua organização em 2023, visando ao aumento da competitividade e da retenção de equipes.

Esse levantamento utilizou dados exclusivos de ambas as plataformas e elencou cinco tendências do mercado de trabalho que irão remodelar a atuação das organizações a longo prazo. 

Todos os pontos apresentados não são grandes novidades para as empresas que já trabalham com modelos de trabalho flexíveis e inclusivos, mas seguem para reafirmar que as mudanças conquistadas nos últimos anos não são passageiras. 

As cinco tendências destacadas pelo estudo são:

– Colaboradores com maior poder de escolha;

– Trabalho remoto e flexível veio para ficar;

– Os salários são a prioridade dos funcionários, mas os benefícios corporativos são determinantes;

– A felicidade no local de trabalho é cada vez mais fundamental;

– A conversa fiada acabou quando se trata de diversidade e inclusão: os funcionários mais jovens querem que as empresas onde trabalham tomem ações.

Confira abaixo a descrição de cada uma delas.

 

1) Contratação e retenção de colaboradores

As demissões voluntárias têm batido recordes astronômicos no Brasil e no mundo. O fenômeno se deve ao fato dos colaboradores terem maior poder de escolha, pois podem escolher entre vagas de emprego com melhores salários, horários flexíveis e benefícios mais atraentes, sem precisar necessariamente sair do conforto de seu lar.

As empresas que não conseguiram se adaptar aos novos modelos de trabalho têm percebido que seu time de especialistas está evaporando, pois os talentos estão migrando para organizações que tenham visão, missão e valores mais similares aos deles. Esse movimento, que vem acontecendo com força em 2022, será uma tendência ainda maior em 2023.

Isso porque as contratações continuarão sendo uma grande dificuldade para as empresas. De acordo com o relatório, é um erro pensar que, com a diminuição dos casos de COVID-19, as dificuldades de contratação e retenção irão evaporar. 

Estados Unidos, Canadá, Europa, China e outros países estão precisando, cada vez mais, de colaboradores jovens e que possam ser contratados remotamente, pois a faixa de população disponível para algumas posições está diminuindo consideravelmente ao longo do tempo. 

Essa dificuldade em outros países, obviamente, afeta talentos com grandes potencial aqui no Brasil.

Existe uma oferta cada vez maior de vagas fora do país, facilitando para os talentos locais receberem em uma moeda de maior valor e com a possibilidade de migrarem para outros locais. O anywhere work está cada vez mais em alta entre os programas de recrutamento e seleção internacionais, colocando um grande alerta para as empresas Brasileiras.

E, com esse ponto, entramos na segunda tendência.

 

2) O trabalho remoto veio para ficar

O trabalho remoto é o modelo que as pessoas aprenderam a amar. Mais liberdade, mais flexibilidade, menos tempo gasto com trânsito e a proximidade com a família são pontos que, continuamente, aparecem nas pesquisas sobre esse modelo de trabalho.

Em 2021, a Glassdoor identificou que“híbrido” foi a palavra mais pesquisada em sua plataforma, evidenciando que os colaboradores sabem o que querem e que o modelo flexível já é mais do que uma realidade: é uma regra.

Ainda de acordo com a pesquisa, os trabalhadores dão preferência para o modelo de trabalho híbrido e fazem avaliações mais positivas sobre sua empresa quando essa possibilidade é oferecida. Eles se sentem mais felizes e realizados do que aqueles que não têm a opção de um trabalho flexível.

Portanto, o trabalho remoto será uma tendência do mercado de trabalho ainda maior em 2023. Se a sua empresa ainda não acredita em trabalho híbrido ou remoto, talvez seja a hora de pensar em uma adaptação.

 

3) Os benefícios serão o grande diferencial na contratação

Por aqui já falamos o quanto os benefícios corporativos podem auxiliar a sua empresa a triunfar na disputa por colaboradores qualificados. Isso porque eles garantem autonomia, trazem liberdade e valorizam verdadeiramente o time da sua empresa.

Oferecer benefícios atrativos, que facilitem a vida do colaborador, é um fator determinante para diferenciar um emprego atrativo. Às vezes apenas um salário maior não é o suficiente para que o possível candidato se sinta interessado pela sua vaga, e é aí que os benefícios se tornam o grande ponto de convencimento. 

Portanto, investir em benefícios criativos é uma das tendências do mercado de trabalho em 2023.

 

4) Felicidade no trabalho é essencial

Outra grande tendência do mercado de trabalho para 2023, e que já mencionamos aqui no blog também, está relacionada à felicidade e bem-estar no trabalho.

De acordo com o relatório, os funcionários mais satisfeitos têm menos probabilidade de considerar oportunidades de emprego em outras organizações. Isso facilita muito a retenção de talentos nas empresas.

De acordo com o relatório, 46% das pessoas afirmam que suas expectativas sobre a felicidade no ambiente de trabalho aumentaram no último ano. 86% afirmam que a forma como elas se sentem e são tratadas no trabalho impacta o modo como lidam com sua família e seus sentimentos em casa.

A pesquisa também afirma que, além de considerar o montante pago pelas organizações, as principais razões que fazem as pessoas procurarem por outra oportunidade de emprego são: estresse, falta de satisfação e infelicidade.

Portanto, investir em um ambiente acolhedor, flexível, diverso, receptivo e com uma boa estrutura de pagamentos e benefícios, é a chave para construir um espaço de felicidade para os colaboradores.

E falando de diversidade, chegamos na última tendência do mercado de trabalho.

 

5) Inclusão e diversidade

De acordo com o estudo, há uma divisão geracional quando se trata de atitudes em relação à diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. A geração mais nova não aceita mais os mesmos moldes de antigamente e está pronta para agir e alcançar as mudanças que almeja na sociedade.

72% dos trabalhadores de 18 a 34 disseram que recusariam uma oferta de emprego, ou deixariam uma empresa, se eles não acreditassem que a organização realmente aplica atitudes que busquem fomentar a diversidade. E mais: 65% desses entrevistados afirmam que recusariam um emprego ou deixariam uma empresa devido à falta de diversidade entre os líderes e gestores.

 

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